WeNold, Accompagnement RH de cadres expérimentés

 
 

WeNold, accompagnement pour cadres expérimentés en France et à l’international.

Contexte - Environnement

Aujourd’hui, les carrières sont plus longues, nous allons travailler jusqu’à 65 voire 67 ans.

En début de carrière, nous acquérons des expertises puis, au fil des années, nous occupons des postes qui mettent à profit notre expérience.

A 45 ans, nous avons fait nos armes avec une ou plusieurs expertises et notre expérience de la vie aidant, nous pouvons apporter à l’entreprise une musculature managériale qui nous était étrangère à l'aube de nos 25 ans.

A 45 ans, il est légitime de se dire qu’ayant encore une vingtaine d’années à travailler, nous avons envie d’employer ce temps pour notre épanouissement personnel et professionnel.

A 45 ans, nous sommes encore jeunes, avec une vie devant nous ! Nous pouvons nous autoriser davantage de libertés, nous laisser guider par nos envies et nos intérêts qui ont pu changer, impulsés par notre expérience acquise et notre vécu.

WeNold, accompagnement pour cadres expérimentés en France et à l’international.

Contexte - Environnement.

Aujourd’hui, les carrières sont plus longues, nous allons travailler jusqu’à 65 voire 67 ans.

En début de carrière, nous acquérons des expertises puis, au fil des années, nous occupons des postes qui mettent à profit notre expérience.

A 45 ans, nous avons fait nos armes avec une ou plusieurs expertises et notre expérience de la vie aidant, nous pouvons apporter à l’entreprise une musculature managériale qui nous était étrangère à l'aube de nos 25 ans.

A 45 ans, il est légitime de se dire qu’ayant encore une vingtaine d’années à travailler, nous avons envie d’employer ce temps pour notre épanouissement personnel et professionnel.

A 45 ans, nous sommes encore jeunes, avec une vie devant nous ! Nous pouvons nous autoriser davantage de libertés, nous laisser guider par nos envies et nos intérêts qui ont pu changer, impulsés par notre expérience acquise et notre vécu.

Pourquoi ce sujet n’est-il pas suffisamment traité par les entreprises ?

Sans généraliser, nous pourrions dire aujourd’hui que les entreprises préfèrent recruter des jeunes avec une expertise pour des raisons de performance et de rentabilité à court terme.

Elles sont aujourd’hui confrontées à de multiples transformations (sociales, digitales, géopolitiques, …) pour lesquelles elles estiment que les plus jeunes sauront mieux faire face avec des expertises plus récentes, comme par exemple, les expertises digitales, …

Ce constat nous interpelle : chez les plus jeunes, personne n’a eu encore à gérer de multiples crises…Posséder un peu d’expérience de la vie, c'est aussi être en mesure de prendre davantage de hauteur.

Pourquoi ce sujet n’est-il pas suffisamment traité par les entreprises ?

Sans généraliser, nous pourrions dire aujourd’hui que les entreprises préfèrent recruter des jeunes avec une expertise pour des raisons de performance et de rentabilité à court terme.

Elles sont aujourd’hui confrontées à de multiples transformations (sociales, digitales, géopolitiques, …) pour lesquelles elles estiment que les plus jeunes sauront mieux faire face avec des expertises plus récentes, comme par exemple, les expertises digitales, …

Ce constat nous interpelle : chez les plus jeunes, personne n’a eu encore à gérer de multiples crises…Posséder un peu d’expérience de la vie, c'est aussi être en mesure de prendre davantage de hauteur.

Quel regard les cadres expérimentés portent-ils sur eux-mêmes ?

Beaucoup ont vécu dans l’idée d’une carrière longue et pensent que leur travail fait totalement partie de leur identité. Or aujourd’hui, la relation à la société a changé, l’entreprise a changé, on y fait carrière moins longtemps, ce n’est plus uniquement le travail qui fonde l’identité d’une personne.

Nous constatons que des personnes avancées dans leur carrière n’ont pas forcément réfléchi à ce qui les anime pour la suite, à donner du sens à leur futur, un futur qui pourrait rimer avec accomplissement.

Qu’ai-je envie de faire de ma vie ? Qu’est-ce que la vie professionnelle apporte à ma personnalité ? Qui suis-je si je ne travaille pas ? Qui suis-je d’autre que quelqu’un qui fait carrière et recherche des promotions ?

Les + de 45 ans manifestent de plus en plus l’envie de s’intéresser à eux-mêmes, de réfléchir comment ils peuvent incarner leur avenir, un avenir qui leur ressemble, dans une approche holistique d'un réel et concret projet de vie.

Quel regard les cadres expérimentés portent-ils sur eux-mêmes ?

Beaucoup ont vécu dans l’idée d’une carrière longue et pensent que leur travail fait totalement partie de leur identité. Or aujourd’hui, la relation à la société a changé, l’entreprise a changé, on y fait carrière moins longtemps, ce n’est plus uniquement le travail qui fonde l’identité d’une personne.

Nous constatons que des personnes avancées dans leur carrière n’ont pas forcément réfléchi à ce qui les anime pour la suite, à donner du sens à leur futur, un futur qui pourrait rimer avec accomplissement.

Qu’ai-je envie de faire de ma vie ? Qu’est-ce que la vie professionnelle apporte à ma personnalité ? Qui suis-je si je ne travaille pas ? Qui suis-je d’autre que quelqu’un qui fait carrière et recherche des promotions ?

Les + de 45 ans manifestent de plus en plus l’envie de s’intéresser à eux-mêmes, de réfléchir comment ils peuvent incarner leur avenir, un avenir qui leur ressemble, dans une approche holistique d'un réel et concret projet de vie.

45 ans et +, un bel âge dans une carrière !

Aujourd’hui, nous pouvons faire une belle carrière en entreprise après 45 ans.

Les employeurs, qui ont longtemps misé sur les talents des plus jeunes et les hauts potentiels, ont aujourd’hui compris que la mixité intergénérationnelle générait de la performance et que les plus de 45 ans apportaient une prise de recul et une profondeur historique qui pouvaient manquer aux plus jeunes.

Ils ont compris aussi qu’il n’y a pas d’obsolescence au talent et qu’on peut continuer à se développer à tout âge.

Si vous envisagez une nouvelle étape de carrière après 45 ans, il est important de :

-considérer votre situation dans toutes ses dimensions : personnelle, professionnelle et financière.

-se poser les bonnes questions et sonder vos véritables besoins et envies.

Car il ne s’agit pas de changer pour changer ou de réagir à une crise passagère de la cinquantaine : il s’agit de répondre à une motivation réelle et profonde et de vous demander : changer pour quoi ?

Il y a autant de merveilleux projets de vie à écrire que de personnes. Chaque personne est unique !

Si après avoir sondé vos besoins, vous vous rendez compte qu’une légère inflexion de trajectoire vous permet de pleinement les satisfaire, cette évolution pourra constituer la réponse adaptée.

Dans tous les cas, quelle que soit la mesure des changements que vous envisagez, vous pouvez vivre de nouvelles étapes de carrière très heureuses après 45 ans et y trouver, jusqu’au bout de votre parcours professionnel, de l'accomplissement et de l'épanouissement.

Comment libérer le plein potentiel des cadres expérimentés ?

Alors-même que le marché du travail se tend avec une pénurie de compétences pour de nombreux métiers et de secteurs d’activité, nous faisons face en France à un grand paradoxe : une partie des cadres expérimentés qui représentent désormais une catégorie en croissance au sein de la société française est mise de côté alors qu'ils peuvent relever de nombreux défis.

Les cadres expérimentés sont une ressource précieuse tant en matière de culture d’entreprise, d’expérience, de performance que de croissance.

WeNold a un véritable rôle à jouer pour les accompagner vers un nouveau projet de vie qui leur ressemble afin de leur permettre de créer la valeur dont notre société a tant besoin !

Comment libérer le plein potentiel des cadres expérimentés ?

Alors-même que le marché du travail se tend avec une pénurie de compétences pour de nombreux métiers et de secteurs d’activité, nous faisons face en France à un grand paradoxe : une partie des cadres expérimentés qui représentent désormais une catégorie en croissance au sein de la société française est mise de côté alors qu'ils peuvent relever de nombreux défis.

Les cadres expérimentés sont une ressource précieuse tant en matière de culture d’entreprise, d’expérience, de performance que de croissance.

WeNold a un véritable rôle à jouer pour les accompagner vers un nouveau projet de vie qui leur ressemble afin de leur permettre de créer la valeur dont notre société a tant besoin !

Expérience, transmission, engagement…les nombreux pouvoirs des cadres expérimentés

L’expérience comme véritable compétence.

Naturellement, le premier atout identifié des cadres expérimentés est leur expérience : ce sont eux qui connaissent le mieux leur environnement ainsi que leur entreprise, ce qui leur confère une légitimité ainsi qu’une capacité de recul.

Dans des situations qui impliquent réactivité et efficacité, les cadres expérimentés sont dotés de réflexes qui font gagner un temps précieux.

Ils sont riches de compétences et de qualités humaines : l’esprit critique - l'ouverture d'esprit - le sens du collectif - l’empathie - la communication - l’autonomie d’action - la flexibilité - la prise de risque.

Ils ont des compétences comportementales qui demeurent, contrairement à la technique qui évolue sans cesse.

Les entreprises commencent à en prendre conscience : les cadres expérimentés de plus de 45 ans aux compétences élevées et à la réputation reconnue sont les dépositaires des savoirs de l’entreprise, la mémoire vivante de son histoire et les garants de sa cohérence. Ils jouent un rôle de transmission nécessaire à la pérennité des organisations.

Expérience, transmission, engagement…les nombreux pouvoirs des cadres expérimentés.

L’expérience comme véritable compétence.

Naturellement, le premier atout identifié des cadres expérimentés est leur expérience : ce sont eux qui connaissent le mieux leur environnement ainsi que leur entreprise, ce qui leur confère une légitimité ainsi qu’une capacité de recul.

Dans des situations qui impliquent réactivité et efficacité, les cadres expérimentés sont dotés de réflexes qui font gagner un temps précieux.

Ils sont riches de compétences et de qualités humaines : l’esprit critique - l'ouverture d'esprit - le sens du collectif - l’empathie - la communication - l’autonomie d’action - la flexibilité - la prise de risque.

Ils ont des compétences comportementales qui demeurent, contrairement à la technique qui évolue sans cesse.

Les entreprises commencent à en prendre conscience : les cadres expérimentés de plus de 45 ans aux compétences élevées et à la réputation reconnue sont les dépositaires des savoirs de l’entreprise, la mémoire vivante de son histoire et les garants de sa cohérence. Ils jouent un rôle de transmission nécessaire à la pérennité des organisations.

Rêver dans la réalité, un nouveau projet de vie !

L'allongement de la durée de vie et la mise en place de la réforme des retraites en 2023 prolongent la vie professionnelle. 

Pour anticiper et accompagner la transition de carrière, nous avons créé « WeNold » :

Un programme d’accompagnement "cousu main" destiné aux cadres expérimentés de plus de 45 ans qui veulent s'investir et s’épanouir dans un nouveau projet de vie qui leur ressemble.

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