WeNold – Révélateur de Richesses Humaines : cadres expérimentés de + de 45 ans.

 
 

WeNold - Révélateur de Richesses Humaines : cadres expérimentés de + de 45 ans (cadres dirigeants, cadres supérieurs & contributeurs clés) en France et à l’international.

Pour accompagner leur transition de carrière vers un nouveau projet de vie à l'externe ou bien leur repositionnement professionnel au sein de votre entreprise !

Investissez dans l'avenir de vos cadres expérimentés et de vos jeunes talents.

Un programme d'accompagnement "cousu main" autour de la transition de carrière pour vos cadres expérimentés.

En tant qu'acteurs clés de la transformation et de la croissance de vos organisations, vos cadres expérimentés de + de 45 ans possèdent une richesse de connaissances, d'expérience et de savoirs clés inestimables qui sont à transmettre aux jeunes générations pour assurer un succès continu.

Nous savons que certains de vos cadres expérimentés, arrivés à maturité dans leur carrière, réfléchissent  à un nouveau projet de vie pour se redéployer à l'extérieur ou bien à leur repositionnement au sein de votre entreprise pour faire valoir leur capital humain, leur engagement ainsi que leur niveau de séniorité reconnus notamment auprès des jeunes générations.

Découvrez notre programme d'accompagnement

Investissez dans notre programme d'accompagnement conçu pour repositionner vos cadres expérimentés au sein de votre organisation afin de faire valoir leur Capital Humain et leur niveau de séniorité notamment auprès des jeunes générations pour les raisons suivantes :

  • Réduction des coûts de turnover : le turnover des cadres expérimentés est coûteux pour toute organisation.
  • Lorsque vos leaders clés quittent l’entreprise sans avoir transmis leur capital humain, les répercussions sont multiples :

          > Perte de savoir-faire : la sortie d’un cadre expérimenté signifie souvent la perte de compétences spécialisées et d'expériences accumulées au fil des années.

         > Déclin de la continuité opérationnelle et dégradation du climat en interne : la transition des projets et des responsabilités devient plus chaotique, affectant la productivité, l’efficacité et pouvant créer un climat délétère au sein des équipes.

        > Frais de recrutement et de formation : remplacer un cadre expérimenté implique des coûts de recrutement élevés, sans compter le temps et les ressources nécessaires pour former et intégrer un nouveau talent.

  • Valorisation de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) : dans le contexte actuel, les entreprises sont de plus en plus jugées sur leur capacité à intégrer des pratiques responsables et durables autour du Capital Humain.
  • Repositionnement professionnel en interne : faire valoir le capital humain, l'engagement ainsi que le niveau  de séniorité reconnus de vos cadres expérimentés notamment auprès des jeunes générations.

Investissez dans notre programme conçu pour redéployer vos cadres expérimentés dans leur transition de carrière et pour bénéficier de leur Capital Humain pour les raisons suivantes :

  • Réduction des coûts de turnover : le turnover des cadres expérimentés est coûteux pour toute organisation.
  • Lorsque vos leaders clés quittent l’entreprise sans avoir transmis leur capital humain, les répercussions sont multiples :

          > Perte de savoir-faire : la sortie d’un cadre expérimenté signifie souvent la perte de compétences spécialisées et d'expériences accumulées au fil des années.

         > Déclin de la continuité opérationnelle et dégradation du climat en interne : la transition des projets et des responsabilités devient plus chaotique, affectant la productivité, l’efficacité et pouvant créer un climat délétère au sein des équipes.

        > Frais de recrutement et de formation : remplacer un cadre expérimenté implique des coûts de recrutement élevés, sans compter le temps et les ressources nécessaires pour former et intégrer un nouveau talent.

  • Valorisation de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : dans le contexte actuel, les entreprises sont de plus en plus jugées sur leur capacité à intégrer des pratiques responsables et durables autour du Capital Humain.
  • Repositionnement professionnel en interne : faire valoir le capital humain, l'engagement ainsi que le niveau  de séniorité reconnus de vos cadres expérimentés notamment auprès des jeunes générations.

En finançant notre programme d’accompagnement pour vos cadres expérimentés, vous démontrez un engagement fort autour de plusieurs dimensions clés de la RSE :

  • Bien-être des équipes en place : en considérant vos cadres expérimentés dans leur transition de carrière, vous signifiez clairement que vous prenez au sérieux leur bien-être mental, émotionnel et physique ainsi que leur évolution, ce qui renforce votre image d'employeur attentif et responsable.
  • Développement professionnel continu en interne : offrir des opportunités de développement personnel et professionnel prouve que vous valorisez la croissance continue de vos cadres expérimentés, même à un stade avancé de leur carrière, au sein de votre entreprise.
  • Fidélité, engagement et considération : les cadres expérimentés qui constatent que leur entreprise les considère pour investir dans leur avenir sont plus susceptibles de rester loyaux, améliorant ainsi la rétention et la satisfaction au travail voire de conforter à l'extérieur sa réputation.

En finançant notre programme d’accompagnement pour vos cadres expérimentés, vous démontrez un engagement fort autour de plusieurs dimensions clés de la RSE :

  • Bien-être des équipes en place : en considérant vos cadres expérimentés dans leur transition de carrière, vous signifiez clairement que vous prenez au sérieux leur bien-être mental, émotionnel et physique ainsi que leur évolution, ce qui renforce votre image d'employeur attentif et responsable.
  • Développement professionnel continu en interne : offrir des opportunités de développement personnel et professionnel prouve que vous valorisez la croissance continue de vos cadres expérimentés, même à un stade avancé de leur carrière. au sein de votre entreprise.
  • Fidélité, engagement et considération : les cadres expérimentés qui constatent que leur entreprise les considère pour investir dans leur avenir sont plus susceptibles de rester loyaux, améliorant ainsi la rétention et la satisfaction au travail voire de conforter à l'extérieur sa réputation.

Autres bénéfices clés.

  • Transfert de connaissances : en préparant vos cadres expérimentés à une transition de carrière en douceur, vous facilitez le transfert de leurs connaissances et compétences aux jeunes générations au sein de votre organisation.
  • Réputation d’entreprise : soutenir vos cadres expérimentés de manière holistique conforte votre réputation sur le marché de l'emploi, attirant de nouveaux talents et renforçant votre marque employeur.
  • Innovation et renouveau : les cadres expérimentés qui se sentent épanouis et soutenus sont plus enclins à innover, à apporter de nouvelles idées, voire d'envisager de nouvelles formes de collaboration contribuant ainsi à la dynamique et à la compétitivité de votre entreprise.
  • La réalisation du nouveau projet de vie de vos cadres expérimentés peut servir à terme les intérêts de votre organisation avec la perspective d'une autre forme de collaboration.

Autres bénéfices clés.

  • Transfert de connaissances : en préparant vos cadres expérimentés à une transition de carrière en douceur, vous facilitez le transfert de leurs connaissances et compétences aux jeunes générations au sein de votre organisation.
  • Réputation d’entreprise : soutenir vos cadres expérimentés de manière holistique conforte votre réputation sur le marché de l'emploi, attirant de nouveaux talents et renforçant votre marque employeur.
  • Innovation et renouveau : les cadres expérimentés qui se sentent épanouis et soutenus sont plus enclins à innover, à apporter de nouvelles idées, voire d'envisager de nouvelles formes de collaboration contribuant ainsi à la dynamique et à la compétitivité de votre entreprise.
  • La réalisation du nouveau projet de vie de vos cadres expérimentés peut servir à terme les intérêts de votre organisation avec la perspective d'une autre forme de collaboration.

Investir dans ce programme d’accompagnement
"cousu main"
est un investissement pour l’avenir de votre entreprise.

En soutenant la transition de carrière souhaitée de vos cadres expérimentés :

  • Vous renforcez leur bien-être et leur engagement,
  • Vous assurez une continuité et une stabilité qui sont cruciales pour la croissance de votre entreprise,
  • Vous contribuez au succès, à long terme, de votre organisation par la transmission de leur Capital Humain.

 C’EST AUSSI EN CELA QUE WENOLD N'A RIEN A VOIR AVEC DE L'OUTPLACEMENT !

Nous vous invitons à nous contacter pour partager ensemble la raison d'être de notre programme d'accompagnement pour être intégré dans votre stratégie de développement des talents et de RSE.

Découvrez notre programme d'accompagnement

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