Les grandes étapes de l’accompagnement du projet de mobilité volontaire pour un cadre expérimenté.

L’accompagnement « cousu main » d’un cadre expérimenté, qu’il soit dirigeant ou middle management, dans le cadre d’un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et d’un projet de mobilité volontaire, repose sur une démarche personnalisée et anticipée pour préparer son départ programmé de l’entreprise.

Ce processus s’intègre dans un cadre réglementaire et stratégique, visant à conforter une transition de carrière du cadre expérimenté, tout en répondant aux besoins de l’entreprise en matière de gestion des carrières et de transmission de son capital humain auprès des jeunes générations.

Les grandes étapes de l’accompagnement du projet de mobilité volontaire pour un cadre expérimenté :

Diagnostic personnel et professionnel :

1. • Bilan de compétences et d’expérience : Analyse des compétences développées tout au long de sa carrière, ainsi que des expertises et forces pouvant être valorisées dans son futur projet de vie.
   • Bilan personnel : Évaluation des aspirations personnelles, du contexte familial, et des objectifs de vie post-carrière.
   • État d’esprit : Accompagnement psychologique pour accompagner le changement, réduire les appréhensions et aborder sa nouvelle étape de vie professionnelle de manière constructive.

Construction de son projet de vie :

1. • Identification des objectifs personnels et professionnels : Définir les ambitions futures du cadre expérimenté, qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle, d’un nouveau d’un départ volontaire qui l’incite à s’engager sur d’autres projets (création, reprise ou rachat d’entreprise, consulting, retraite active, …).
   • Alignement vie professionnelle / vie personnelle : S’assurer que le projet de vie respecte son équilibre entre les besoins personnels et les objectifs professionnels.
   • Exploration de nouvelles opportunités : Exploration des marchés ou secteurs compatibles avec l’expérience professionnelle du cadre expérimenté, ainsi que des nouvelles activités potentielles.

Planification de sa transition de carrière :

1. • Définition d’un plan d’action « cousu main » : Mettre en place une feuille de route détaillée pour la réalisation de son projet de mobilité, incluant les étapes clés, les actions à entreprendre, et les échéances.
   • Accompagnement personnalisé : Séances adaptées pour accompagner le cadre expérimenté dans chaque étape de sa transition de carrière, apporter un soutien émotionnel, et lever les obstacles potentiels.

Accompagnement post-départ :

1. • Suivi dans le temps : Une fois le cadre expérimenté en dehors de l’entreprise, un suivi régulier est organisé pour s’assurer de la bonne mise en place de son projet de vie et ajuster les actions si nécessaire.
   • Soutien mental et émotionnel : Prolongement de l’accompagnement psychologique pour gérer les émotions et les ajustements liés à son nouveau rythme de vie.

Développement de nouvelles compétences :

1. • Formation : Si nécessaire, des formations spécifiques sont proposées pour aider le cadre expérimenté à acquérir les compétences utiles à son nouveau projet de vie(par exemple, gestion d’entreprise, nouvelles technologies, etc.).
   • Mentorat ou réseau d’experts : Rencontres avec des experts ou mentors dans le domaine choisi pour faciliter la prise de décision et enrichir les connaissances nécessaires à la réussite de son nouveau projet de vie.

Suivi et ajustement :

1. • Évaluation régulière des progrès : Des points réguliers sont organisés pour mesurer les avancées de son projet de vie et réajuster le plan d’action en fonction de l’évolution des objectifs.
   • Flexibilité : L’accompagnement reste adaptable aux nouvelles opportunités ou changements de priorités, garantissant une transition fluide et réussie.

Conclusion :

Ce type d’accompagnement « cousu main », dans le cadre d’un accord GEPP pour le cadre expérimenté, permet de le préparer à sa transition de carrière de manière sereine et constructive, tout en maximisant son potentiel pour la prochaine phase de sa vie.

Il offre une approche personnalisée, adaptée à ses aspirations, son expérience et ses objectifs futurs, en intégrant à la fois un soutien professionnel et personnel, garantissant ainsi une transition réussie vers son nouveau projet de vie.